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beat365平台注册:学标杆 见行动 | 徐文:丹心一片写赤诚

来源:渭南文明网  时间:2022-05-31

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  徐文,临渭区委组织部组织二组组长、区党代表和两新组织联络服务中心副主任。他在组织部门度过了7个春秋,7年如一日默默耕耘,诠释了组织干部爱岗敬业、淡泊名利、甘为人梯的精神,一件件亲民、爱民的奉献之举,也证明了一名优秀共产党员的高尚道德情操。

  孜孜不倦,勤学善思,当好“行家里手”

  人们常说,“组织干部是管干部的干部”,但徐文始终认为,组织干部更多的是肩负着一种责任和使命。

  在组织部门,工作要求严格,工作难度高、强度大,想干好这项工作,既要有服务大局、服务中心的政治前瞻性,也须具备较高的理论素质和业务素养。知识面窄不行,思路不清不行,理论水平不高不行,没有真才实学不行,不懂业务更不行。徐文坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。积极参加党组织的各类活动,自觉接受组织生活的洗礼,做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格,牢固树立正确的权力观和政绩观。特别注重在学习中工作,在工作中学习,将所学理论知识与工作实践融会贯通,做到理论指导实践,实践中升华理论,从而不断积累理论知识和增强思想政治素质。

  重创新,讲方法,探索创新出成效

  徐文经常同身边的同志讲,要“干一行、爱一行、钻一行、专一行”。他在平日的工作中,也处处带头身体力行。他主动钻研城市基层党建相关业务,工作成绩突出。牵头实施的“吹哨报到”、党建引领小区治理等重点工作均受到了市区相关部门的充分肯定。

  创新城市党建工作机制。在区、街道、社区层面组建三级党建联席会,以街道社区党组织为“轴心”,联动229家省市区驻渭单位党组织和街道社区共同协商解决基层治理难题,召开联席会解决业主矛盾纠纷、活动设施共享、小区无人值守等问题。按照“东风治理模式”,打造了40个智慧社区平台,创新实施“街镇吹哨、部门报到”工作,解决了服务民生、社会治理等各类问题。同时,还积极探索了“轮值主席制”“三事工作法”“三民”清单等工作机制,打造服务群众15分钟生活圈。目前,“轮值主席制”等6种自治模式已在全区63个社区进行了推广,工作初见成效,“四社联动”做法荣获全市优秀案例,党建引领社区治理相关做法在中省市媒体登载。

  全面推行网格化管理。联系区政法委、综合执法局、市场监管局等单位,整合食品药品监管、卫健、综治与社区管理服务网格,深入推行“党建+网格‘四化’管理模式”,将资源和力量“一杆子”插到底,消除了小区的管理盲区,延伸了基层治理的“毛细血管”,实现了网格内“人、地、事、组织”等信息常态化管理,网格化管理体系全面形成。

  扎实开展党组织和党员“双报到”。组织市、区单位1.4万余名在职党员到居住地社区报到,参与“关系在单位、活动在小区、奉献双岗位”活动,引导他们在居住小区亮身份、亮承诺,带头宣传政策法规、收集居民需求、调处矛盾纠纷等。在党史学习教育中,开展“群众点单、组织建单、党员接单”活动,组织驻渭单位党组织和在职党员认领居民“微心愿”,帮助群众解决难题。

  注重发挥基层党支部战斗堡垒作用。动员各方面力量,常态化开展活动,实现党的组织体系和治理体系双覆盖。各小区党支部组建以来,调解了小区业主之间矛盾冲突、开展环境卫生大整治等工作。在疫情防控期间,每天组织党员干部参与小区防疫卡口值守,受到了居民群众的肯定。(渭南日报 记者 李亚晓

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